Эксперт: мероприятия, подобные Дню карьеры, являются взаимообогащающими – они нужны и выпускникам, и работодателям

8-9 октября в НИЯУ МИФИ пройдет День карьеры, организованный госкорпорацией «Росатом». Мероприятие направлено на то, чтобы привлечь на работу в атомной отрасли как можно больше выпускников вузов. День карьеры пройдет в новом формате – будет проводиться так называемый брендинг работодателей. Работодатель госкорпорации будет продвигать бренд своего предприятия, добивается узнаваемости среди целевой аудитории.

"Подобные мероприятия являются всегда взаимообогащающими – они нужны и выпускникам, и работодателям. Студентам - чтобы более полно представлять сферу своей профессиональной деятельности и требования, которые выдвигают работодатели. Те в свою очередь на подобном Дне карьеры смогут заявить о себе в максимально полном объеме, если есть необходимость в кадрах", - считает Елена Васильева, эксперт Конкурса Минобрнауки «Системы качества подготовки выпускников образовательных учреждений профессионального образования», эксперт по оценке качества образования Рособрнадзора.

"Это отличная возможность присмотреть себе выпускников, в которых работодатель потом будет вкладывать, заинтересованный в их профессиональном развитии и привлечении их на работу на свои предприятия, - подчеркнула она. - Дни карьеры – очень важны, и эти традиции должны поддерживаться".

"Мы проводили исследование «Удовлетворенность работодателей качеством принимаемых выпускников в высокотехнологичном сегменте рынка профессионального труда», в том числе и в сегменте атомной промышленности", - сообщила Васильева. "Исследовали такие индикаторы, как удовлетворенность личностными качествами, профессиональной готовностью к самостоятельности и т.д. В основном тенденция сегодня такова, что есть проблема с личностными качествами, связанными с ответственностью и готовностью брать на себя решения, предлагать новые идеи и системно мыслить. И следующий аспект – это более низкая удовлетворенность работодателей качеством принимаемых выпускников – это в области готовности к профессиональной деятельности. Поэтому работодатель говорит, что нужны дополнительные средства, чтобы доучить и дотянуть до профессиональных стандартов, которые у нас в России пока есть в зачаточном состоянии. Это общие тенденции", - заключила она.