Советник директора ОАО "ОКМБ Африкантов": для большей части высокотехнологичных предприятий решение кадровой проблемы чрезвычайно актуально и носит определяющий характер

8-9 октября в НИЯУ МИФИ пройдет День карьеры, организованный госкорпорацией «Росатом». Мероприятие направлено на то, чтобы привлечь на работу в атомной отрасли как можно больше выпускников вузов. День карьеры пройдет в новом формате – будет проводиться так называемый брендинг работодателей. Работодатель госкорпорации будет продвигать бренд своего предприятия, добивается узнаваемости среди целевой аудитории.

"Моя многолетняя научно-производственная деятельность требовала рабочих контактов и взаимодействия с промышленными предприятиями и исследовательскими организациями различных отраслей страны", - сообщил Федор Митенков, академик РАН, советник директора по научным вопросам ОАО «ОКБМ Африкантов». "То, что я наблюдаю в последние годы, позволяет мне утверждать, что для большей части высокотехнологичных предприятий решение кадровой проблемы чрезвычайно актуально и носит определяющий характер. Это обусловлено в основном двумя факторами: с одной стороны, сложностью научно-технических и технологических задач, подлежащих решению; с другой – существенным увеличением научно-технического кругозора выпускников вузов, выходящего за пределы традиционных учебных программ", - пояснил он.

"Мне представляется крайне необходимым подчинить организацию учебных процессов в вузах преодолению отмеченных факторов. Лозунг «Кадры решают все!» для нашей страны актуален как никогда", - добавил Митенков.

"Свою научно-производственную деятельность я начал после окончания Саратовского Университета в 1950 г. на предприятиях Министерства Среднего Машиностроения, где решалась проблема обороноспособности страны", - рассказал он. "Нужно отметить, что в те годы готовых специалистов атомной промышленности ни один вуз страны не выпускал, поскольку решались совершенно уникальные задачи, аналогов которым не было. И только со временем, по мере накопления опыта решения поставленных государством задач была сформирована система подготовки специалистов-атомщиков. И сейчас я склонен считать, что в истории нашей страны не было такой продуманной системной организации образовательных процессов и самообеспечения необходимыми кадрами, какая была в атомной отрасли. Приобретенный опыт и знания в организации учебных процессов в Минсредмаше заслуживает всестороннего изучения и анализа с целью повышения эффективности учебных процессов в вузах с учетом существующих особенностей нашего времени", - заключил Митенков.